Да, кризис затронул и компанию, в которой я работал с апреля 2008 года. В итоге, сегодня меня сократили. Личное спасибо Балакиреву Дмитрию и Козлову Максиму, что не выкинули меня на улицу вообще без денег. Решили мирно, и к общему удовольствию, если оно тут есть. В общем вся полезная нагрузка поста окончена, ниже личный пост, который, наверняка, будет интересен не всем.
Начнём с того, что я был уверен в сокращении меня почти месяц, в итоге либо что-то решилось внутри компании, либо решили мне день рождения не портить — и мне сообщили об этом сегодня вечером.
Почему у меня возникли подозрения? Да потому что компания небольшая,и помимо меня сокращать попросту некого. Дальше уже закрывать одно из направлений, либо вообще ликвидировать компанию. В итоге я декабрь-январь сдаю текущие дела, коих сейчас, к слову, не очень много, и буду свободен.
Хочу сказать две вещи, первая — запечатлеть благодарности, второе — передать несколько советов и справок, которыми меня сегодня вечером снабдил семейный адвокат. К слову, этими советами я пользоваться не буду, причин тому несколько. Какие это причины – думаю они вполне доступны пониманию и лежат на поверхности.
Итак, сами благодарности к людям, с которыми я работал.
Антон Иванов (дизайнер) — именно он выцепил меня на htmlbook.ru, и предложил пройти собеседование, ещё в марте месяце. Я ему безумно благодарен за это, хоть были варианты и немногим денежней, но саму команду я буду помнить долго. Кстати, Антон Иванов – двоюродный брат Бобука – чем не повод для гордости – я работал с ним. Шучу конечно – но сам человек безумно добродушен, имеет своё мнение и очень интересный собеседник.
Козлов Максим (технический директор) — профессионал. Многому научил меня (надеюсь. что я тоже научил его чему либо =) ), давал множество советов и рекомендаций. Я уверен, что благодаря ему, я вырос в профессиональном уровне. Во многом мы с ним похоже так сильно, как и очень сильно расходимся в целом ряде моментов.
Екатерина Соколова (редактор сайта Яхта.Ру) — погибла несколько месяцев назад, что стало для меня огромной утратой, так как именно с ней я за половину года подружился более всего. У Кати было абсолютное чувство справедливости, были свои бзики и свои мнения – всё это било фонтаном, и наверное именно это и привлекало меня в ней. А ещё, что немаловажно, она была журналистом от бога.
Тюрина Наташа (помощник генерального директора) и Исаченко Наташа (руководитель отдела продаж) – две милые девушки, с которыми интересно пообщаться, которые прикормят в случае чего или прикроют перед начальством, жаль что по сути так и не сблизились – но отношения всё равно тёплые и дружеские.
Постика Арсений (редактор Моллы.Ру) — очень приветливый парень, но с ним особо и не общались – он в офисе один раз в неделю. Но всё равно – отношения крайне позитивные.
Балакирев Дмитрий (генеральный директор) — профессиональный менеджер, помимо продаж неплохо разбирается в вебе. не боится таких слов как HTML, MySQL или сплог. К этому человеку питаю огромное чувство благодарности и уважения. Дальше описывать не буду – начальству, хоть и почти бывшему, льстить не люблю.
Теперь о советах и справка (их буду давать в перебой, по памяти), которые мне дал семейный адвокат, по поводу всего этого.
Прямо по пунктам, единственно, что необходимо понимать, что эти пункты не являются конечными, многие из них зависят от десятков факторов. Рассматриваем вариант работы в белую, без конвертов.
- Об увольнении работодатель обязан сообщить минимум за две недели до увольнения, письменно.
- При сокращении зарплата выплачивается в течении двух месяцев после увольнения.
- Уволить в никуда начальство не может, т.е. фраза “завтра на работу не приходите” не канает.
- Уволить по статье могут только при наличии выговоров, которые от балды тоже не рисуются (суды пока никто не отменял, и в текущей ситуации суды будут более лояльны к гражданам, нежели к компаниям).
- Могут отправить в административный отпуск – это по сути – отпуск за свой счёт.
- И последний пункт, которым стоит воспользоваться, если вы понимаете, что в течении двух месяцев вы не сможете найти работу – возьмите больничный – только не покупайте, возьмите настоящий. Заодно и подлечитесь.
Уходить с работы надо культурно, без скандалов – не корову же делите. Необходимо понимать, что именно этот наниматель сможет дать рекомендательное письмо, которое в будущем может сильно помочь при трудоустройстве. Но лично я, давно уже, дал себе зарок, если меня уволили из компании, я больше в неё не вернусь, даже при условии повышения в должности и оплаты моего труда – чисто на субъективном уровне – доверие падает очень сильно.
Кстати, если кто-то дочитал до конца – предлагаю послушать подкаст, под названием – “Три холостяка – с четверга на пятницу”. В ролях – Владимир Жилинский, Сергей Цепелев и собственно я – буду рад комментариям. Здесь или на странице http://3x.rpod.ru/89251.html
Кстати, прочитал в блоге spomoni о том, что проводится SEO конкурс с призами от T3leads. Задумался, может поучаствовать?
Кстати, в тему – нашёл у Юрия Изотова “Почему руководители не умеют руководить : три роковые ошибки, убивающие бизнес”
Virtual-Lab.Ru тоже негодует по поводу отвратительной работы FeedBurnera – может им петицию написать – понять не могу?
blogomober
Куда теперь собираешься? или freelance?